一项《对于公司调度组织架构的议案》被1名董事投反对票乱伦故事，三雄极光（SZ300625，股价12.16元，市值33.97亿元）12月27日晚间的公告激励体恤。

据公告内容，为顺应公司计谋盘算和谋略发展的需要，进一步完善公司措置结构，提高专科化护士水和红运营成果，公司总裁办对公司组织架构进行了优化调度并提交董事会审议。三雄极光的董事会召开会议，以“8票嘉赞，1票反对”审议通过了该议案。

外界体恤的是，公司董事陈松辉对该议案投反对票。他认为，这次修改公司组织架构，会酿成公司护士交加，将严重影响公司运作。

当天（12月28日），《逐日经济新闻乱伦故事》记者采访了三雄极光董秘颜新元。他向记者复兴称，公司组织架构调度的配景是：外部阛阓环境变化较大，同期行业“内卷”愈加热烈，公司为搪塞阛阓环境变化需罗致降本增效顺次。本次公司组织架构调度后，“一级部门”数目显然减少，有助于裁减运营资本，同期提高业务协同性与公司运营成果。

对于有董事投反对票，颜新元认为，这是上市公司良性措置体制下的闲居风景。公司尊重不同的主见抒发，不管是在谋略护士、一经在董事会决策历程中，不同的念念法齐能获取充分抒发。

三雄极光调度组织架构，一董事反对

据三雄极光的公告，公司董事会审议通过了总裁办提交的组织架构优化调度决议。列席董事会会议的9名董事中，有1名董事对公司组织架构调度暗示了反对的主见。

公告涌现，陈松辉述说了反对情理：“在总裁办会议未经充分提前同样，且莫得明确摊派总裁单干护士的情况下乱伦故事，强行修改公司的组织架构，我认为会酿成以下收尾：形成部门双头护士阵势，是辞别理且低成果的护士模式，将严重影响公司运作，酿成公司的护士交加；莫得明确单干的情况下，容易酿成权责不清，里面护士交加。”

《逐日经济新闻》记者了解到，陈松辉是三雄极光握股5%以上的鼓舞，自2010年4月起一直担任公司董事、副总司理职务。礼貌2024年三季度末，陈松辉握有三雄极光股份2454.04万股，握股比例为8.79%，是公司第四大鼓舞。

在三雄极光2017年上市之时，陈松辉与张宇涛、张贤庆、林岩4东谈主曾同为三雄极光的控股鼓舞及实质胁制东谈主。2020年4月，上述4东谈主共同出具《一致行为条约到期不再续签的见知函》，明确此前签署的《一致行为条约》到期打消。而后，三雄极光无控股鼓舞、实质胁制东谈主。

“一级部门”数目减少

《逐日经济新闻》记者属意到，三雄极光上一次组织架构调度是发生在2021年1月。笔据其时公告，公司组织架构图如下：

本次变更前的公司组织架构图 图片开端：公司公告截图

而本次调度后，公司组织架构图变为：

本次董事会审议通事后的组织架构图 图片开端：公司公告截图

颜新元选择《逐日经济新闻》记者采访时诠释注解称，近两三年来，系数这个词阛阓环境变化较大，公司的组织架构逻辑也发生了一些变化，这是闲居的搪塞阛阓变化的护士行为。本次调度，变动较大的主如若销售联系业务板块。往常公司各业务单元（商用、家居、电商、户外景不雅等）是行动“一级部门”运作，每一块齐相对独处，在家具盘算、资源诳骗等方面存在一定的叠加迷惑，协同性相对弱一些。这次调度将联系业务齐规整到销售中心，有助于联系业务护士的统筹协同。

颜新元暗示，这么优化整合后，有的部门从属关系发生了变化，有些部门的组织层级下跌了，一些业务部门可能从“一级部门”变成“二级部门”。但总体而言，公司的“一级部门”数目减少，有助于提高公司运营成果。

他提到，一个公司里，不同的护士者对公司的变动调度齐可能会有不同的念念法，这亦然闲居风景。公司尊重不同的主见与抒发，并照章依规呈现不同的声息。“从另外一个角度，这诠释咱们公司措置体制是比拟完善和良性（启动）的。”任何公司齐会依据自己的决策机制作出最终决策，确信公司作出的最终决策，齐会是护士层在其时情况下认为必要且符合的，齐能促进公司更好发展。

对于陈松辉说起的“护士交加”的担忧，颜新元复兴称，公司里面临此有运动的同样和反应。三雄极光一贯主见肃穆发展。“调度也好，不调度也好，（不管）何如调度，它齐会有一些相应的风险护士款式。任何一个公司的调度（决定），齐是合计这种款式的调度会更好。”

据财报数据，2024年前三季度，三雄极光达成交易收入14.93亿元，同比下滑10.99%，包摄于上市公司鼓舞的净利润为6135.58万元，同比下滑57.41%。

逐日经济新闻